Presentación de la Obra Teatral:
“Protección a la Maternidad, Derecho de las Trabajadoras”
OBJETIVO DE LA OBRA TEATRAL
Con la finalidad de sensibilizar a las autoridades sobre la importancia de la ratificación del Convenio 183 sobre Protección a la Maternidad en el Perú, las Secretarias de la Mujer de la CGTP, CUT, CATP; la Secretaria de Género y Familia de la CTP y la Asociación de Desarrollo Comunal – ADC, organizan las presentación de la obra teatral “Protección a la Maternidad, Derecho de las Trabajadoras”.
SOBRE LA OBRA TEATRAL:
El grupo teatral “Despertar”, interpretará la historia de una mujer joven trabajadora, víctima de discriminación laboral por encontrarse embarazada.
Esta presentación teatral, se desarrolla en el marco de la Campaña por la Ratificación del Convenio 183, que viene impulsando las Secretarias de la Mujer y Secretaria de Género y Familia de la 4 Centrales Sindicales del Perú (CGTP, CTP, CUT, CATP).
¿Por qué una campaña para la ratificación del Convenio 183 y
Como es sabido en el Perú, en los últimos años se ha incrementado la participación de las mujeres en el mercado laboral, sin embargo esto no ha significado el acceso a un empleo digno, debido a la persistencia de la discriminación de género en nuestro país.
Los niveles de subempleo son mayores para las mujeres, alcanzando al 53.8% de la PEA femenina. Del total de mujeres que conforman la PEA ocupada, sólo el 27.1% trabaja como asalariadas y el 68.0% lo hace bajo la forma de no asalariada, asimismo 9 de cada 10 mujeres de la PEA ocupada femenina no se encuentra afiliada al sistema privado de pensiones.
Ahora, una de las causas de discriminación constante, de la cual son objeto muchas mujeres, es el embarazo; son demasiadas mujeres que no disfrutan aún de la protección de la maternidad. Se ven sujetas a diversas formas de discriminación, desde pruebas de embarazo obligatorias al momento de ser contratadas hasta despidos durante la gestación.
Más informacion sobre el convenio 183
Explicacion del convenio en breve:
El convenio se aplica a todas las mujeres empleadas incluso a las mujeres que lo hacen bajo formas atípicas de trabajo dependiente.
Metas del convenio:
una ampliación del permiso de maternidad de 12 a 14 semanas al menos
una prolongación del período de protección del empleo durante el embarazo, el permiso de maternidad y el período posterior al regreso del permiso
una cláusula para la protección de la salud de la madre y del niño
la mejora de las disposiciones en materia de lactancia
la reducción del tiempo de trabajo para lactar
la adopción de medidas con el objetivo que la mujer embarazada o en periodo de lactancia no vaya a ejercer ningún trabajo que pueda perjudicar su salud y la del niño / niña
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